个人简介：

女，山东烟台人。2024年12月毕业于南京大学（工商管理），现就职于烟台大学经济管理学院人力资源管理系。研究方向为组织行为与人力资源管理、数字创新。担任《Journal of Engineering and Technology Management》《Asia Pacific Journal of Marketing and Logistics》等期刊的匿名审稿人。以第一作者或通讯作者在《经济管理》《Personnel Review》《Journal of Services Marketing》等国内外重要期刊上共发表学术论文7篇。主持山东省自然科学基金青年项目一项，江苏省研究生科研创新计划项目一项，主持南京大学商学院工商管理系助飞计划项目一项，参与国家自然科学基金面上项目两项。

研究方向：

组织行为与人力资源管理、数字创新

工作与学习经历：

2024.12---至今烟台大学经济管理学院讲师

2019.09---2024.12 南京大学商学院工商管理（博士）

2015.09---2019.06 山东大学管理学院工商管理（学士）

科研成果：

龙静,柳汝泓*,刘龙均.低权高位者为何不能“知无不言”?——知识隐藏的认知和情感双路径研究[J].经济管理,45(03),107-124,2023.
Liu RH, Long J, Liu LJ*. Seeking the resilience of service firms: a strategic learning process based on digital platform capability[J].Journal of Services Marketing, 37(3), 371-391, 2023.
Liu RH, Long J, and Liu LJ. Why do low power-high status employees in digital teams hide (or not) knowledge? A perspective of resource gain–loss[J]. Personnel Review, 54(4): 1029-104,2025.
Liu RH, Long J, Liu LJ*. Power-status inconsistency and knowledge sharing behavior: the mediating role of self-efficacy and negative emotion[J].Current Psychology, 43, 23484–23504, 2024.
Rong K，Liu RH*. Manufacturer’s modularity and operation performance: the role of digital embeddedness and organization compatibility[J]. Industrial Management & Data Systems, 125(4): 1390-1413,2025.